\n<\/p>\n
Dyw cyhoeddiad diweddaraf y brifysgol ddim yn eu hatal rhag cyflwyno diswyddiadau gorfodol y tu hwnt i 2025, ac mae UCU wedi galw arnynt i fynd gam ymhellach er mwyn diogelu staff rhag diswyddiadau posib.<\/p>\n
Maen nhw am weld rheolwyr yn “cydnabod yr argyfwng ac yn cymryd cyfrifoldeb llawn am yr effaith mae eu penderfyniadau yn ystod y broses yma wedi ei gael”, yn ogystal \u00e2 “bwrw ati i gefnogi iechyd meddwl staff ar frys a buddsoddi yn sylweddol mewn rhagor o adnoddau iechyd meddwl a chefnogaeth lles”.<\/p>\n
Fe wnaeth yr undeb gydnabod fod gofynion sy’n wynebu t\u00eem lles y brifysgol yn sylweddol, ond nad oeddyn nhw wedi gweld unrhyw arwyddion bod y mater am gael ei ddatrys.<\/p>\n
“O ystyried yr hyn rydyn ni wedi ei weld hyd yma o ran effaith y broses ar iechyd staff, rydyn ni’n poeni yn fawr am y ffaith bod dros 400 o staff dal yn wynebu’r posibilrwydd o golli swyddi,” meddai’r undeb.<\/p>\n
“Mae cynllun presennol y rheolwyr, fydd yn cael ei ystyried gan gyngor y brifysgol yr wythnos nesaf, yn golygu y byddai’r bobl hynny mewn peryg am flynyddoedd i ddod.<\/p>\n
“Fe allai hyn arwain at sefyllfa drychinebus ble mae’r hyn rydyn ni wedi ei glywed wedi’n harolwg diweddar yn dod yn normal newydd.<\/p>\n
“I fod yn gwbl blaen, fe allai hyn fod yn fater o fyw neu farw.”<\/p>\n<\/div>\n